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敢领改革风气之先丨山东大学:打破年龄限制人才引进培养实现全年

归档日期:04-30       文本归类:段覆盖      文章编辑:爱尚语录

  南下学习和双招双引大会让山东干部群众深刻认识到,必须大量招揽人才,聚天下英才而用之。 日前,《山东大学杰出人才体系建设方案》正式实施。这套新体系打破过去在人才引进、培养中存在的年龄限制,通过设置未来计划学者、齐鲁青年学者等岗位,实现人才全年龄段覆盖。方案出台几天来,已经有十几位专家签订聘任合同,其中年龄最大的已经66岁。

  山东大学人才工作办公室主任吴臻表示:“人文学科它需要积累的时间特别长。很多专家取得一定成绩的时候,已经到了五六十岁了。以前没有这个专家体系的时候 ,一方面不好引进; 另一方面引进来之后很难获得一定的人才称号, 待遇就很难保障。设置人才体系,目的是给各种各样的人才的培养和发展提供一个有利的支撑 。”

  山东大学教授高峰称:“原来可能45岁以前,你冲上长江学者(称号),大家觉得你是人才。你到了46岁,你没有冲上长江学者(称号),你可能就不是人才。没有这种严格的边界限制的,主要还是看你的水平,看你的贡献。所以打破这种年龄的限制,我觉得这是最大的一个突破。”

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